防暑降温费与高温津贴能同时享受吗?符合领取高温补贴的朋友对防暑降温费与高温津贴能同时享受吗尤为关注。对此，下面，小编为大家介绍。

　　防暑降温费与高温津贴能同时享受吗

　　只要满足“在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气)，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)”这一条件，用人单位就应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴，也就是说，符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费。

　　防暑降温费与高温津贴的区别

　　1.防暑降温费属于劳动报酬中的福利，其适用1年仲裁时效;而高温津贴属于劳动报酬中的工资，其应列入工资总额，由此可知，高温津贴可以“时效豁免”。

　　2.防暑降温费的支付条件为出勤，只要出勤，均须在6-9月份依法发放，而高温津贴在出勤的同时，还必须符合室外35摄氏度以上或室内不能降温至33摄氏度以下的要求。

　　3.企业未支付防暑降温费的法律后果是补发、行政稽查;未支付高温津贴的法律后果，除上述内容外，如果劳动者以此为由被动辞职，则需要支付经济补偿金。